Eine Dokumentation aufbauen

Erleben Sie regelmäßig Einschüchterung am Arbeitsplatz? Möglicherweise möchten Sie darüber eine Beschwerde bei Ihrem Arbeitgeber oder bei einer unabhängigen Stelle einreichen. In diesem Fall kann es hilfreich sein, eine Dokumentation über die Einschüchterung zu führen.

Dies kann in Form eines Protokolls erfolgen, in dem Sie festhalten, an welchem Tag und zu welcher Uhrzeit die Einschüchterung stattgefunden hat und in welcher Form. Laden Sie hier eine Vorlage für ein Protokoll bei Einschüchterung herunter. Diese Dokumentation kann später im Verfahren von Bedeutung sein. Sie stärkt Ihre Position, wenn Sie eine Beschwerde einreichen möchten, und verschafft Ihnen einen Überblick über die Vorfälle.