Rozpoznawanie i identyfikowanie molestowania seksualnego

W niektórych przypadkach dla ofiar od razu jest jasne, że mają do czynienia z zachowaniem przekraczającym granice o charakterze seksualnym. W innych przypadkach może być to trudniejsze do ustalenia. Uwagi o podtekście seksualnym są często traktowane jako żart, podczas gdy osoba, do której są kierowane, wcale nie uważa ich za zabawne. Może się też zdarzyć, że za pierwszym razem wydaje się to zabawne, ale kolejne razy już nie. Molestowanie seksualne może mieć formę werbalną lub fizyczną. Oto kilka przykładów zachowań o charakterze seksualnym przekraczających granice w miejscu pracy:

• Nieodpowiednie żarty lub dwuznaczne komentarze;

• Zadawanie niechcianych intymnych lub osobistych pytań;

• Współpracownik lub pracodawca zaprasza Cię na intymne spotkanie;

• Niechciany kontakt fizyczny, na przykład szczypanie w pośladki lub całowanie, ale także niepożądany dotyk, jak położenie ręki na ramieniu;

• Próby nawiązywania kontaktu poza godzinami pracy w niepożądany sposób, na przykład przez media społecznościowe lub WhatsApp.

Ponieważ molestowanie seksualne jest zazwyczaj skierowane przeciwko jednej osobie, współpracownikom może być trudno rozpoznać problem. Często ma ono miejsce poza zasięgiem wzroku innych pracowników. Na przykład poza godzinami pracy, gdy współpracownicy już wyszli, lub w miejscach, gdzie sprawca ma swobodę działania. W rezultacie pracodawcom i współpracownikom trudno jest rozpoznać molestowanie seksualne. Molestowanie seksualne w miejscu pracy może zdarzyć się jednorazowo, ale może również być problemem powtarzającym się. W obu przypadkach jest to zachowanie niedopuszczalne, a czasami także karalne.