Was ist Diskriminierung?

Die wörtliche Bedeutung von Diskriminierung ist „eine Unterscheidung zu machen“. Diskriminierung liegt vor, wenn Menschen aufgrund von Merkmalen, die in einer bestimmten Situation nicht relevant sind, ungleich behandelt oder benachteiligt werden. Diese Unterscheidung wird häufig aufgrund von Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Nationalität oder Religion gemacht.

Auch am Arbeitsplatz kommt Diskriminierung in verschiedenen Formen vor. Zum Beispiel wenn Kolleginnen und Kollegen in derselben Position unterschiedliche Gehälter erhalten oder wenn verletzende Witze über die oben genannten Merkmale gemacht werden. Diskriminierung am Arbeitsplatz kann eine bewusste Entscheidung der diskriminierenden Person sein, sie kann aber auch unbewusst geschehen, wenn sich die Person nicht darüber im Klaren ist, dass ihr Verhalten auf Vorurteilen beruht.

Die Folgen von Diskriminierung am Arbeitsplatz können erheblich sein. Sie kann unter anderem zu Einsamkeit, Stress und einem verminderten Selbstwertgefühl führen. Untersuchungen der Nationale Vacaturebank aus dem Jahr 2022 zeigen, dass fast jede sechste Person in den Niederlanden mit Diskriminierung am Arbeitsplatz konfrontiert wird.